Hizmet Sözleşmesi – İşveren / İşçi Alacakları
İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin bir iş görmeyi, işverenin ise bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği hizmet sözleşmesine dayanır. Bu sözleşmeden doğan her türlü ücret, tazminat ve sosyal haklar, işçinin alacak hakkını oluşturur.
İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçi ve işveren arasında kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, prim, yol-yemek ücreti gibi birçok konuda ihtilaf yaşanabilir.
📘 İşçilerin Talep Edebileceği Alacak Kalemleri
🔹 1. Kıdem Tazminatı
- En az 1 yıl çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesi belirli şartlarla sona erdiğinde ödenir.
- Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
🔹 2. İhbar Tazminatı
- Taraflardan biri, kanuni ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse diğerine tazminat ödemek zorundadır.
- Süreler: 2 – 4 – 6 – 8 hafta (kıdeme göre değişir)
🔹 3. Fazla Mesai Ücreti
- Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda fazla mesai ücreti doğar.
- Her saat için normal ücretin %50 fazlası ödenmelidir.
🔹 4. Yıllık İzin Ücreti
- Kullanılmayan yıllık izin günleri, işten ayrıldığında ücret olarak ödenir.
🔹 5. Diğer Kalemler
- Bayram/hafta tatili ücreti
- Yol – yemek – prim gibi ek ödemeler
- Kötü niyet tazminatı (işçinin sendikal nedenle işten çıkarılması vs.)
📘 İşverenin Açabileceği Davalar
- İşçinin ihbar süresine uymadan işi bırakması durumunda ihbar tazminatı davası
- İşçinin işyerine zarar vermesi, haksız rekabet, ticari sırların ifşası durumunda tazminat davası
- İşçinin eksik verim, devamsızlık ya da kusuruyla ilgili haklı fesih savunmaları
📌 Zorunlu Arabuluculuk
İşçilik alacakları ve işe iade davaları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Anlaşma sağlanamazsa mahkemeye başvuru mümkündür.
📌 Zamanaşımı Süreleri
- Ücret, fazla mesai, izin alacakları: 5 yıl
- Kıdem ve ihbar tazminatları: 10 yıl
- İşe iade davası: 1 ay içinde açılmalıdır
(geçerli fesih bildiriminin tebliğinden itibaren)
📌 Sık Sorulan Sorular
📍 “İşten kendi isteğimle ayrıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?”
➡ Normal şartlarda hayır. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik, sağlık gibi haklı sebepler varsa alınabilir.
📍 “İhbar tazminatı kim öder?”
➡ Kim sürelere uymadan feshetmişse, o taraf öder.
📍 “Fazla mesaiyi ispat etmek zorunda mıyım?”
➡ Evet. İşçinin mesai yaptığını ispatlaması gerekir (şahit, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar vb.)
📍 “İşveren sigortasız çalıştırdı. Dava açabilir miyim?”
➡ Evet. Hem sigorta tespiti hem de işçilik alacakları için dava açabilirsiniz.
📍 “İşten çıkarıldım ama tazminat vermediler. Ne yapmalıyım?”
➡ Arabulucuya başvurarak, sonrasında dava açabilirsiniz.
⚖️ Avukatlık Büromuzun Hizmetleri
Hizmet sözleşmesinden doğan davalar, hem delil hem de hesaplama yönünden teknik bilgi gerektirir. İşçi ya da işveren tarafında yapılan basit bir hata, yüksek meblağlı tazminatlara ya da hak kaybına yol açabilir.
Avukatlık büromuz;
- İşçi veya işverenin taleplerini dayanaklarıyla birlikte değerlendirir,
- Arabuluculuk sürecini baştan sona yürütür, görüşmeleri müvekkil lehine yönlendirir,
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin hesaplamalarını bilimsel yöntemle ve bilirkişi uyumlu biçimde hazırlar,
- Davanın türüne göre mahkemeye başvuru sürecini titizlikle yürütür.
İş ilişkilerinden doğan hakların korunması, usul, süre ve belge yönetiminin doğru yapılmasıyla mümkündür. Hukuki destek alınmadan yapılan başvurular, geri dönüşü olmayan kayıplar yaratabilir.
Avukatlık büromuz, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelinde görülen davalarda da hukuki temsil sağlamaktadır. Her dosya, içerdiği hukuki ihtiyaçlara göre özenle değerlendirilmekte ve süreç profesyonel şekilde yürütülmektedir.
YCY Avukatlık Bürosu, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelindeki davalarda da hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Boşanma davaları, nafaka ve velayet talepleri, ceza yargılamaları, tazminat ve miras davaları ile zilyetlik, tapu iptali ve taşınmaz uyuşmazlıklarında uzman desteği sağlamaktadır.
Müvekkillerimiz büromuza sıklıkla şu aramalar üzerinden ulaşmaktadır:
Avukat Yiğitcan Yıldırım, Eskişehir boşanma avukatı, Eskişehir ceza avukatı, Eskişehir iş hukuku avukatı, Eskişehir miras avukatı, Eskişehir icra avukatı, Eskişehir tazminat avukatı, Eskişehir nafaka avukatı, Eskişehir velayet avukatı, Eskişehir ağır ceza avukatı, Eskişehir gayrimenkul avukatı, Eskişehir tüketici avukatı, Eskişehir kira hukuku avukatı, Eskişehir iş kazası avukatı, Eskişehir arabuluculuk avukatı
Hukuki süreçlerinizde doğru yönlendirme ve etkili temsil için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. Makalede yer alan içerikler, somut olayların özelliklerine göre değişebilecek nitelikte olup, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Büromuz, bu bilgilerin kullanımı nedeniyle doğabilecek sonuçlardan hukuki sorumluluk kabul etmemektedir. Spesifik hukuki sorunlarınız için bir avukattan profesyonel destek almanız önerilir.
