İş Hukuku

(İşçi Alacakları – Fesih Uyuşmazlıkları – İşe İade – Tazminat – İş Kazası – SGK Uyuşmazlıkları)

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen, bireyin çalışma hakkını güvence altına alan ve iş yerinde sosyal dengeyi sağlamayı amaçlayan bir kamu-özel hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, SGK Mevzuatı, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu gibi düzenlemeler iş hukukunun temel kaynaklarını oluşturur.

İş ilişkisi kurulduğu andan itibaren hem işçi hem de işveren çeşitli yükümlülükler altına girer. Bu yükümlülüklerin ihlali hâlinde, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing, iş kazası, haksız fesih gibi çok yönlü hukuki uyuşmazlıklar gündeme gelir. Avukatlık büromuz, iş hukukuna ilişkin her türlü uyuşmazlıkta müvekkillerine teknik bilgiye dayalı, etkin hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

📘 İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Başlıca Hizmetler

• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
• Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
• İşe iade davaları ve işe başlatmama tazminatı
• Mobbing nedeniyle manevi tazminat davaları
• Haksız fesih ve geçerli nedenle fesih denetimi
• İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat talepleri
• Hizmet tespiti davaları (SGK bildirimi yapılmayan çalışmalar)
• Alt işveren-asıl işveren ilişkisinden doğan sorumluluklar
• Sendikal nedenlerle yapılan fesih ve işe iade
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi

📘 Dava Öncesi Arabuluculuk Süreci

İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuğa başvuru dava şartıdır.
Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalırsa dava açılabilir. Bu nedenle sürecin doğru yönetilmesi, taleplerin somut ve belgeli şekilde sunulması dava sürecinin başarısını doğrudan etkiler.

📘 İşçi – İşveren Uyuşmazlıklarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Haklı neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin tazminat hakları doğar
• İşveren, fazla mesaiyi yazılı olarak kabul ettirmemişse ispat yükü altındadır
• İş kazalarında sadece SGK işlemleri değil, tazminat ve ceza sorumluluğu da gündeme gelir
• SGK’ya bildirilmeyen çalışma süreleri hizmet tespiti davasıyla mahkemece belirlenebilir
• İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır

📌 Sık Sorulan Sorular

📍 “İşten çıkarıldım. Tazminat hakkım var mı?”
➡ İş sözleşmesinin feshinin haksız veya geçersiz olması hâlinde kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz.

📍 “Maaşım asgari ücret görünüyor ama fazlasını alıyordum. Ne yapabilirim?”
➡ Tanık ve banka kayıtlarıyla gerçek ücret ispat edilerek fark alacakları talep edilebilir.

📍 “Sigortasız çalıştırıldım. Dava açabilir miyim?”
➡ Evet. Hizmet tespiti davası ile SGK bildirimi sağlanabilir.

📍 “Fazla mesai için yazılı onay vermedim. Yine de ücret alabilir miyim?”
➡ İşçinin fazla çalıştığını ispat etmesi hâlinde, işverenin onayı aranmaz.

📍 “İşe iade kazandım ama işe başlatılmadım. Ne olur?”
➡ İşveren tazminat ve boşta geçen sürelere ilişkin ücretleri ödemek zorundadır.

 

 

Avukatlık büromuz, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelinde görülen davalarda da hukuki temsil sağlamaktadır. Her dosya, içerdiği hukuki ihtiyaçlara göre özenle değerlendirilmekte ve süreç profesyonel şekilde yürütülmektedir.

YCY Avukatlık Bürosu, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelindeki davalarda da hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Boşanma davaları, nafaka ve velayet talepleri, ceza yargılamaları, tazminat ve miras davaları ile zilyetlik, tapu iptali ve taşınmaz uyuşmazlıklarında uzman desteği sağlamaktadır.

Müvekkillerimiz büromuza sıklıkla şu aramalar üzerinden ulaşmaktadır:
Avukat Yiğitcan Yıldırım, Eskişehir boşanma avukatı, Eskişehir ceza avukatı, Eskişehir iş hukuku avukatı, Eskişehir miras avukatı, Eskişehir icra avukatı, Eskişehir tazminat avukatı, Eskişehir nafaka avukatı, Eskişehir velayet avukatı, Eskişehir ağır ceza avukatı, Eskişehir gayrimenkul avukatı, Eskişehir tüketici avukatı, Eskişehir kira hukuku avukatı, Eskişehir iş kazası avukatı, Eskişehir arabuluculuk avukatı

Hukuki süreçlerinizde doğru yönlendirme ve etkili temsil için bizimle iletişime geçebilirsiniz.  

Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. Makalede yer alan içerikler, somut olayların özelliklerine göre değişebilecek nitelikte olup, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Büromuz, bu bilgilerin kullanımı nedeniyle doğabilecek sonuçlardan hukuki sorumluluk kabul etmemektedir. Spesifik hukuki sorunlarınız için bir avukattan profesyonel destek almanız önerilir.