Kıdem – İhbar Tazminatı Davaları
(İş Sözleşmesinin Sona Ermesi – Yasal Alacaklar – Haklı Nedenle Fesih – İşçinin Güvencesi)
İş hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesi her zaman yalnızca çalışma sürecinin değil, aynı zamanda tazminat haklarının da gündeme gelmesini sağlar. Bu süreçte en temel iki kalem; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır. Her ikisi de işçinin işten ayrılma biçimine ve çalışma süresine göre doğar.
İşveren tarafından haksız veya usulsüz fesih yapılması, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması sonucunu doğurur. Aynı şekilde işçinin haklı nedenle işi bırakması hâlinde de kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
📘 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin;
- İşverenin haksız şekilde feshiyle
- İşçinin haklı nedenle feshiyle
- Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) gibi özel nedenlerle
sona ermesi hâlinde ödenen tazminattır.
📌 Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak Hazine ve Maliye Bakanlığı’nca ilan edilen yıllık tavan tutarı aşılamaz. Kısmi yıllar orantılı eklenir.
📘 İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi hâlinde, karşı tarafa önceden bildirim yapılmaması sebebiyle ödenen tazminattır. İşçinin çalışma süresine göre aşağıdaki süreler kadar ihbar süresi verilmelidir:
- 0–6 ay: 2 hafta
- 6 ay–1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl–3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl üzeri: 8 hafta
📌 Bu süreye uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
📘 Kimler Dava Açabilir?
- Haksız yere işten çıkarılan işçiler
- Haklı nedenle iş akdini fesheden işçiler
- Kıdem süresini dolduran ancak alacağı ödenmeyen çalışanlar
- İhbar süresi verilmeden işten çıkarılan çalışanlar
📌 İşçi dilerse sadece kıdem veya sadece ihbar tazminatını da talep edebilir.
📘 Dava Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Dava İş Mahkemesi nezdinde açılır
- Arabuluculuk başvurusu zorunludur (başvurmadan dava açılamaz)
- Dava süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl
- Tanık, maaş bordrosu, banka dökümü ve fesih yazıları delil olarak sunulabilir
📌 Sık Sorulan Sorular
📍 “İşveren tazminat vermeden çıkardı. Dava açabilir miyim?”
➡ Evet. İşe giriş tarihiniz ve fesih şekline göre kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
📍 “Ben işten ayrıldım. Yine de tazminat alabilir miyim?”
➡ Haklı nedenle ayrıldıysanız (maaş ödenmemesi, mobbing, sağlık, vs.) kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
📍 “İşyerinde 2 yıl çalıştım, ihbar süresi verilmeden çıkarıldım.”
➡ 6 haftalık ihbar süresine tekabül eden ücret tutarında tazminat talep edebilirsiniz.
📍 “İşe başlamadan önce sözleşme imzalamamıştım. Tazminat hakkım olur mu?”
➡ Evet. Sözleşme yazılı olmasa da fiilen çalışmanız varsa, iş hukuku hükümleri geçerlidir.
📍 “Tazminat davası ne kadar sürer?”
➡ Arabuluculuk süreci 3 hafta, dava süreci ise ortalama 6–12 ay arasında sonuçlanabilir.
Avukatlık büromuz, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelinde görülen davalarda da hukuki temsil sağlamaktadır. Her dosya, içerdiği hukuki ihtiyaçlara göre özenle değerlendirilmekte ve süreç profesyonel şekilde yürütülmektedir.
YCY Avukatlık Bürosu, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelindeki davalarda da hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Boşanma davaları, nafaka ve velayet talepleri, ceza yargılamaları, tazminat ve miras davaları ile zilyetlik, tapu iptali ve taşınmaz uyuşmazlıklarında uzman desteği sağlamaktadır.
Müvekkillerimiz büromuza sıklıkla şu aramalar üzerinden ulaşmaktadır:
Avukat Yiğitcan Yıldırım, Eskişehir boşanma avukatı, Eskişehir ceza avukatı, Eskişehir iş hukuku avukatı, Eskişehir miras avukatı, Eskişehir icra avukatı, Eskişehir tazminat avukatı, Eskişehir nafaka avukatı, Eskişehir velayet avukatı, Eskişehir ağır ceza avukatı, Eskişehir gayrimenkul avukatı, Eskişehir tüketici avukatı, Eskişehir kira hukuku avukatı, Eskişehir iş kazası avukatı, Eskişehir arabuluculuk avukatı
Hukuki süreçlerinizde doğru yönlendirme ve etkili temsil için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. Makalede yer alan içerikler, somut olayların özelliklerine göre değişebilecek nitelikte olup, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Büromuz, bu bilgilerin kullanımı nedeniyle doğabilecek sonuçlardan hukuki sorumluluk kabul etmemektedir. Spesifik hukuki sorunlarınız için bir avukattan profesyonel destek almanız önerilir.
