“Mobbing Nedeniyle Tazminat Davaları
(Psikolojik Taciz – İşyerinde Sistematik Baskı – Manevi Zarar – İş Güvencesi)
İş yaşamında bazı çalışanlar, amirleri veya iş arkadaşları tarafından sistematik baskı, dışlama, aşağılama, tehdit ya da küçük düşürme gibi davranışlara maruz kalabilir. Bu durum, Türk Hukuku’nda “mobbing” yani psikolojik taciz olarak tanımlanmakta ve hem iş hukukunun hem de Borçlar Kanunu’nun koruması altına alınmaktadır.
Mobbing mağduru işçi, bu süreçte uğradığı maddi veya manevi zararlar için tazminat davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını talep edebilir.
📘 Mobbing Ne Sayılır?
Aşağıdaki davranışlar belirli bir süre ve yoğunlukla tekrar ettiğinde mobbing sayılabilir:
- Sürekli eleştirme, bağırma, azarlama
- Bilerek iş yükü artırma veya tam tersine iş vermeme
- İzole etme, dışlama, küçük düşürme
- Haksız yere cezalandırma, performans düşüklüğü bahanesiyle baskı kurma
- Kötü niyetli görev yeri değişikliği
📌 Mobbingin en belirgin özelliği, sistematik ve kasıtlı olmasıdır.
📘 Mobbing Nedeniyle Hangi Haklar Talep Edilebilir?
- Manevi tazminat (psikolojik zarar, itibar kaybı)
- Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi gideri)
- Kıdem tazminatı (haklı nedenle fesih hâlinde)
- İş güvencesine dayalı işe iade veya işe başlatmama tazminatı
- SGK nezdinde mobbingin meslek hastalığı olarak kabulü
📘 Dava Süreci ve Delillendirme
- Mobbing dava ve şikayetleri genellikle tanık beyanları, yazışmalar, resmî bildirimler, psikolojik tedavi kayıtları ile ispatlanır
- Dava İş Mahkemesi nezdinde açılır
- Öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir
- Haksız fiil zamanaşımı TBK m.72’ye göre, mağdurun zararı ve failini öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl (olağan süre) ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl (azami süre) içinde dava açılmasını gerektirir. Eğer fiil aynı zamanda ceza kanununa göre suç sayılıyorsa, tazminat davası için ceza zamanaşımı uygulanır. Örneğin mobbing kapsamında işlenen hakaret veya tehdit suçlarında ceza zamanaşımı 8 yıl olup tazminat davasında da bu süre geçerli olacaktır.
📌 Sık Sorulan Sorular
📍 “Sürekli dışlanıyorum ve görevlerim azaltıldı. Mobbing sayılır mı?”
➡ Evet. İşten soyutlama ve görev tanımı dışında bırakma sistematikse mobbing sayılır.
📍 “Psikolojik baskı nedeniyle istifa ettim. Kıdem alabilir miyim?”
➡ Mobbing haklı fesih sebebidir. Belgeleriniz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
📍 “Yazılı delilim yok. Dava açabilir miyim?”
➡ Evet. Tanık beyanları, davranış kalıpları, hekim raporları gibi dolaylı deliller yeterlidir.
📍 “Amirimin sözlü baskılarını kayda aldım. Delil olur mu?”
➡ Evet. Hukuka uygun biçimde elde edilmiş ses kayıtları mahkemede delil olarak kullanılabilir.
📍 “İşyerinde bana karşı mobbing var ama diğerlerine yok. Bu önemli mi?”
➡ Evet. Mobbingin kişiye yönelmiş olması şarttır. Ayrımcılık kanıtlandığında tazminat hakkı doğar.
Avukatlık büromuz, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelinde görülen davalarda da hukuki temsil sağlamaktadır. Her dosya, içerdiği hukuki ihtiyaçlara göre özenle değerlendirilmekte ve süreç profesyonel şekilde yürütülmektedir.
YCY Avukatlık Bürosu, Eskişehir merkezli olarak faaliyet göstermekte olup; Türkiye genelindeki davalarda da hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır. Boşanma davaları, nafaka ve velayet talepleri, ceza yargılamaları, tazminat ve miras davaları ile zilyetlik, tapu iptali ve taşınmaz uyuşmazlıklarında uzman desteği sağlamaktadır.
Müvekkillerimiz büromuza sıklıkla şu aramalar üzerinden ulaşmaktadır:
Avukat Yiğitcan Yıldırım, Eskişehir boşanma avukatı, Eskişehir ceza avukatı, Eskişehir iş hukuku avukatı, Eskişehir miras avukatı, Eskişehir icra avukatı, Eskişehir tazminat avukatı, Eskişehir nafaka avukatı, Eskişehir velayet avukatı, Eskişehir ağır ceza avukatı, Eskişehir gayrimenkul avukatı, Eskişehir tüketici avukatı, Eskişehir kira hukuku avukatı, Eskişehir iş kazası avukatı, Eskişehir arabuluculuk avukatı
Hukuki süreçlerinizde doğru yönlendirme ve etkili temsil için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Yasal Uyarı: Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuştur. Makalede yer alan içerikler, somut olayların özelliklerine göre değişebilecek nitelikte olup, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Büromuz, bu bilgilerin kullanımı nedeniyle doğabilecek sonuçlardan hukuki sorumluluk kabul etmemektedir. Spesifik hukuki sorunlarınız için bir avukattan profesyonel destek almanız önerilir.
